About this role
En Crawford estamos buscamos un/a HR Business Partner que contribuya a entregar una experiencia positiva, cercana y consistente a nuestros colaboradores durante las distintas etapas de su ciclo de vida en la organización.
La posición tendrá un foco principal en Employee Experience y Relaciones Laborales , atendiendo y gestionando requerimientos laborales, acompañando a colaboradores y líderes, y apoyando iniciativas de cultura, clima, reconocimiento, comunicación interna y compromiso. Asimismo, participará transversalmente en procesos de Recursos Humanos, coordinándose con los distintos integrantes del equipo y promoviendo oportunidades de mejora, simplificación y automatización.
Buscamos un perfil profesional con experiencia generalista en Recursos Humanos, conocimiento de legislación laboral chilena, orientación al servicio, capacidad para manejar situaciones sensibles y un genuino interés por mejorar la experiencia de las personas.
Requisitos generales
Educación
Título profesional de Psicología, Ingeniería en Administración de Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Relaciones Laborales, Derecho o carrera afín.
Experiencia
Entre 3 y 5 años de experiencia en roles generalistas de Recursos Humanos, Employee Experience, relaciones laborales o gestión de personas.
Conocimientos
- Legislación laboral chilena y administración de relaciones laborales.
- Gestión del ciclo de vida del colaborador.
- Atención, documentación y seguimiento de casos laborales.
- Employee Experience, clima, cultura y engagement.
- Políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
- Elaboración y control de documentación laboral.
- Manejo de indicadores y herramientas de Microsoft 365.
- Deseable experiencia en mejora y automatización de procesos de HR.
Idioma
Inglés intermedio o intermedio-avanzado.