ICLA Officer CAR Bouar

Dans le cadre de la mise en œuvre de sa stratégie 2027-2030, le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) en République Centrafricaine évolue dans un contexte marqué par une réduction des financements humanitaires et une transition progressive de son modèle opérationnel. Cette transition implique une adaptation de l’empreinte opérationnelle du NRC, le développement de nouvelles modalités de gestion et de mise en œuvre, ainsi qu’une évolution progressive vers une gestion intégrée entre les missions du Cameroun et de la République Centrafricaine, tout en maintenant une présence stratégique en RCA.
Dans ce contexte, NRC poursuit la mise en œuvre d’interventions ciblées visant à répondre aux besoins prioritaires des populations affectées par les déplacements et les conflits, tout en renforçant l’efficacité, la qualité, la conformité et la durabilité de ses programmes.

Afin de contribuer à répondre aux défis de la réponse protection et de garantir la continuité d’une mise en œuvre efficace et de qualité des projets, le NRC recrute deux (02) Officiers ICLA (Information, Conseil et Assistance Juridique): l'un pour son bureau de Bouar et l'autre pour Paoua.

Le programme ICLA (Information, Counselling and Legal Assistance) contribue à renforcer l’accès des personnes déplacées, retournées et des communautés affectées à leurs droits et aux mécanismes de protection et de résolution des différends, notamment en matière de logement, terre et biens (HLP/LTB), de documentation civile.

Sous la supervision du Coordinateur ICLA, l'Officier ICLA est responsable de la mise en œuvre quotidienne des activités ICLA qui lui sont déléguées dans sa zone d'intervention. Il/elle assure la supervision opérationnelle des Assistants ICLA, le suivi de la qualité des activités et des services fournis aux bénéficiaires, ainsi que l'appui au Coordinateur ICLA dans la planification, la coordination, le suivi et le reporting des activités.
Il/elle appuie également la mise en œuvre des activités relatives au LTB/LTP, à la documentation civile et à l’identité légale, aux activités de sensibilisation, de renforcement des capacités, de référencement et de plaidoyer, tout en contribuant à la coordination avec les autorités, les partenaires et les autres acteurs pertinents.

A- Compétences professionnelles générales

1. Minimum BAC+3 en droit, sciences sociales, relations internationales, développement, gestion de projet ou tout autre domainepertinent ;
2. Minimum 03 ans d’expérience professionnelle en tant qu'Officier de projet dans un contexte humanitaire, de relèvement ou de développement ;
3. Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables ;
4. Expérience dans la supervision et l'accompagnement d'équipes de terrain ;
5. Expérience dans la mise en œuvre, le suivi et le reporting de projets ;
6. Bonne connaissance des approches de protection et des principes humanitaires ;
7. Bonne connaissance des problématiques relatives aux LTB et/ou à la documentation civile et à l'identité légale;
8. Résultats avérés dans les responsabilités liées au poste ;
9. Capacité à analyser les problèmes, à identifier les priorités et à formuler des recommandations adaptées ;
10. Capacité à travailler avec les autorités, les partenaires, les communautés et les autres acteurs humanitaires ;
11. Bonne capacité de communication orale et écrite ;
12. Parler et écrire aisément le français ;
13. Bonne connaissance de l'anglais, un atout.

B- Compétences, connaissances et expérience liées au contexte

1. Connaissance des langues locales des zones d'intervention ;
2. Bonne maîtrise de la zone d'intervention, de son contexte et de ses réalités socioculturelles ;
3. Bonne compréhension des dynamiques liées aux déplacements, aux LTB, à la documentation civile et aux mécanismes communautaires de résolution des différends ;
4. Aptitude à travailler dans des zones à risque et dans des environnements complexes ;
5. Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais ;
6. Bonne moralité et engagement envers les principes humanitaires ;
7. Flexibilité et capacité d'adaptation aux changements opérationnels ;
8. Capacité à travailler de manière autonome tout en assurant une communication régulière avec la hiérarchie ;
9. Capacité à travailler efficacement au sein d'une équipe multiculturelle.

Nous offrons:
• Contrat de travail de 12 mois renouvelable selon la disponibilité des fonds
• Lieu de travail : Bouar/ Paoua avec 80% de déplacement sur le terrain.
• Salaire/Avantages : Grade 5 échelon 1 de la grille salariale de NRC CAR
• Date de debut souhaitée: Janvier 2027

NB: Ces postes sont réservés aux candidat(e)s de nationalité centrafricaine et aux candidats étrangers disposant du droit légal de travailler en République centrafricaine.

Le NRC s'engage activement en faveur de la diversité et de l'inclusion et souscrit pleinement au principe de l'égalité des chances. Le recrutement est gratuit, le NRC ne demandera jamais de l'argent dans le cadre d'une procédure de recrutement.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.