Protection From Violence Officer CAR Bouar

Dans le cadre de la mise en œuvre de sa stratégie 2027-2030, le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) en République Centrafricaine évolue dans un contexte marqué par une réduction des financements humanitaires et une transition progressive de son modèle opérationnel. Cette transition implique une adaptation de l’empreinte opérationnelle du NRC, le développement de nouvelles modalités de gestion et de mise en œuvre, ainsi qu’une évolution progressive vers une gestion intégrée entre les missions du Cameroun et de la République Centrafricaine, tout en maintenant une présence stratégique en RCA.
Dans ce contexte, NRC poursuit la mise en œuvre d’interventions ciblées visant à répondre aux besoins prioritaires des populations affectées par les déplacements et les conflits, tout en renforçant l’éfficacité, la qualité, la conformité et la durabilité de ses programmes.

Le programme Protection contribue à réduire les risques de protection auxquels sont confrontées les personnes déplacées, les réfugiés centrafricains de retour et les communautés hôtes, notamment à travers le renforcement de la cohésion sociale, des mécanismes locaux de prévention, de dialogue, de médiation et de résolution pacifique des conflits.

Afin de contribuer à répondre efficacement aux défis de la réponse humanitaire et de garantir la continuité d’une mise en œuvre efficace et de qualité des projets, le NRC recrute deux (02) Officiers chargés de la Protection contre la violence (PFV): l'un pour son bureau de Bouar et l'autre pour Paoua.

L’officier Protection contribue à la mise en œuvre des activités de protection dans les zones d’intervention. Sous la supervision de Protection Project Manager et en coordination avec les équipes concernées, il/elle appuie l’analyse des conflits et des risques de protection,la prévention et la gestion pacifique des conflits, le renforcement des capacités des autorités et mécanismes communautaires, la mise en œuvre d’activités de cohésion sociale, de dialogue et de médiation, ainsi que le suivi des dynamiques locales et des résultats des interventions.

A- Compétences professionnelles générales

1. Minimum Bac+3 en droit, sciences sociales, relations internationales, développement, protection, gestion des conflits ou dans tout autre domaine pertinent;
2. Minimum 2 à 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la protection, de la cohésion sociale, de la prévention et/ou de la gestion des conflits dans un contexte humanitaire, de relèvement ou de développement;
3. Expérience professionnelle dans des contextes sécuritaires volatiles;
4. Expérience avérée dans la mise en œuvre d’activités communautaires et de terrain;
5. Expérience dans l’analyse des conflits, la médiation, le dialogue communautaire ou le renforcement des mécanismes locaux de prévention et de résolution des conflits;
6. Expérience dans la facilitation de formations, séances de sensibilisation et activités de renforcement des capacités;
7. Bonne capacité d’analyse, de rédaction et de présentation des informations;
8. Capacité à travailler avec différents groupes communautaires et parties prenantes;
9. Capacité à collecter, documenter et analyser des informations de manière structurée;
10. Bonne maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit;
11. La connaissance de l’anglais constitue un atout;
12. Bonne maîtrise de Word et Excel.

B- Compétences, connaissances et expérience liées au contexte

1. Bonne connaissance du contexte sociopolitique et communautaire de la zone d’intervention;
2. Bonne compréhension des dynamiques de conflits et des facteurs de tension inter et intra-communautaires;
3. Connaissance des enjeux liés aux déplacements, aux retours, à la cohésion sociale et à la gestion des ressources naturelles;
4. Connaissance des problématiques LTP et des risques de conflits qui peuvent y être associés;
5. Bonne connaissance des acteurs locaux, autorités, leaders communautaires et mécanismes traditionnels et communautaires de résolution des conflits;
6. Bonne capacité à conduire des analyses de conflits et à adapter les interventions selon les principes de sensibilité aux conflits et de « Do No Harm »;
7. Excellentes capacités de communication, de facilitation, de négociation et d’écoute ;
8. Bonne connaissance du Sango et des langues locales utilisées dans les zones d’intervention;
9. Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais;
10. Aptitude à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec une équipe multidisciplinaire;
11. Sens élevé de l’intégrité, de la confidentialité et de la responsabilité professionnelle;
12. Engagement envers les principes humanitaires, la protection, l’inclusion, la non-discrimination et la participation communautaire.

Nous offrons:
• Contrat de travail de 12 mois renouvelable selon la disponibilité des fonds
• Lieu de travail : Bouar/ Paoua avec 80% de déplacement sur le terrain.
• Salaire/Avantages : Grade 5 échelon 1 de la grille salariale de NRC CAR
• Date de debut souhaitée: Janvier 2027

NB: Ces postes sont réservés aux candidat(e)s de nationalité centrafricaine et aux candidats étrangers disposant du droit légal de travailler en République centrafricaine.

Le NRC s'engage activement en faveur de la diversité et de l'inclusion et souscrit pleinement au principe de l'égalité des chances. Le recrutement est gratuit, le NRC ne demandera jamais de l'argent dans le cadre d'une procédure de recrutement.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.